В резюме не написано | UNITED

Процесс адаптации вроде бы выстроен, но как понять, все ли с ним в порядке? На что ориентироваться? В дополнение к нашему недавнему посту, читайте в карточках на какие метрики стоит обратить внимание ☝️ Как оцениваете процесс адаптации в своей компании? Поделитесь опытом в комментариях 💬

Цифра дня: 56% 🔥 Именно столько россиян поддерживают идею 4-дневной рабочей недели. Интересное исследование от SuperJob показывает, что желание работать меньше растет: за последние годы доля сторонников 4-дневки среди экономически активного населения увеличилась. (В апреле 2021 года "за" были 39%). Что говорят цифры: 🔵Больше всего "за" женщины (62%), а вот мужчины чуть скромнее (51%). 🔵Молодежь (до 35 лет) активнее поддерживает идею – 62%, в то время как среди старшего поколения (45+) сторонн...

“Кто-нибудь, помогите новенькому освоиться на работе, хорошо?🥺” В реальности за такой фразой кроется плохо выстроенный процесс адаптации. Адаптация – это путь, который должен пройти новый специалист, чтобы влиться в коллектив и начать продуктивно работать, принося организации прибыль. Это не просто инструктаж по технике безопасности и выдача пропуска, а комплекс мер, направленных на интеграцию нового члена команды. Новые сотрудники делают много ошибок? У руководителей не хватает времени вводить...

Слишком хорош: почему некоторые компании боятся нанимать оверквалифайд-специалистов? Оверквалифайд-специалист – кандидат, опыт и навыки которого выше требуемой должности. Чего опасается работодатель? 🔵Многие не берут таких специалистов, полагая, что им будет скучно и неинтересно работать. У такого сотрудника быстро снизится мотивация, и он уволится. 🔵Есть еще одно распространенное мнение: специалист, навыки которого существенно выше, чем у остальных сотрудников на этой же должности, может спро...

«НОРМ или НЕ ОЧЕНЬ» 👀 Работодатель изучает социальные сети кандидатов. ❤️  — Норм 🔥 — Не очень Почему? Пишите в комментариях 🤍

Хотели бы пройти психологический тест при устройстве на работу?👀 У части кандидатов такой этап отбора вызывает негативные эмоции. Особенно если они искренне не понимают, зачем он нужен и как результаты теста повлияют на решение о приёме на работу. 😱 Почему психологические тесты могут не работать в рекрутинге? 🔵Этот метод оценки не может со 100% точностью предсказать, как человек будет работать. Часть тестов оценивают текущее состояние кандидата и не прогнозируют его реальное поведение после т...

Срывали дедлайны? 🔥 — нет, всегда всё выполняю вовремя 👀 — было)

Конкретика в описании вакансии всегда лучше общих, клишированных фраз. Откликнется кандидат или нет? Зависит от текста. Собрали для Вас фразы, которые могут отпугнуть потенциальных сотрудников. 🚩 А какие у вас красные флаги в вакансиях? 💬