Слишком хорош: почему некоторые компании боятся нанимать оверквалифайд-специалистов? Оверквалифайд-специалист – кандидат, опыт и навыки которого выше требуемой должности. Чего опасается работодатель? 🔵Многие не берут таких специалистов, полагая, что им будет скучно и неинтересно работать. У такого сотрудника быстро снизится мотивация, и он уволится. 🔵Есть еще одно распространенное мнение: специалист, навыки которого существенно выше, чем у остальных сотрудников на этой же должности, может спровоцировать разногласия и конфликты в команде. На наш взгляд не стоит решать за оверквалифайд-специалиста, будет ли ему интересно/неинтересно на новом месте работы. Можно сделать предложение и провести собеседование, честно обговорив все условия, перспективы работы в компании, задачи и обязанности должности, а дальше уже решить подходите ли вы друг другу. Также стоит помнить, что вакансий уровня C-level на рынке труда не так много, и конкурс на них огромный. Поэтому часто оверквалифайд-специалисты готовы соглашаться на более низкие позиции. Какую пользу может принести такой сотрудник в компанию? 🔵Свежий взгляд на рабочие процессы. 🔵Мотивация команды. Новые подходы к задачам. 🔵Вклад в обучение команды, возможность вывести ее на новый уровень. Нанимали когда-нибудь оверквалифайд-специалистов? Поделитесь опытом в комментариях 💬