☝️☝️☝️ ПРОЕКТ ИЗМЕНЕНИЙ В ТК РК. Коллеги, делюсь с вами текстом законопроекта по изменениям в ТК РК, который 6 февраля был одобрен Мажилисом и направлен в Сенат. Как и обещала, выкладываю первоисточник в PDF, чтобы вы могли самостоятельно изучить грядущие правки. Пока документ проходит следующие стадии согласования, хочу обратить ваше внимание на одну из самых «острых» зон — трансформацию договоров ГПХ в трудовые отношения. 📂 В статью 26 Трудового кодекса РК планируется добавить пункт 1-1, который фактически ставит крест на привычном формате работы с физлицами, если в договоре есть хотя бы один признак трудовых отношений. О чем стоит задуматься уже сейчас: ➕ Кто будет устанавливать факт нарушения? В тексте пока нет четкого разграничения полномочий: будет ли это исключительная прерогатива суда или же госинспектор труда сможет выносить предписание о признании договора трудовым в ходе проверки? ➕ Каким образом это будет происходить? Формулировка «наличие хотя бы одного отличительного признака» (подчинение распорядку, работа по должности, регулярная оплата) делает любой договор ГПХ уязвимым. ➕ При каких обстоятельствах наступают последствия? Самый больной вопрос — ретроспективность. Если договор признают трудовым, работодателю придется восстанавливать права работника (отпуска, страховки) и пересчитывать налоги и пени за весь прошедший период. ➕ Механизм «признания» пока остается самой туманной частью законопроекта. Отсутствие четких процедур и сроков создает серьезную неопределенность для HR-сообщества и бизнеса в целом. Файл прикреплен ниже. Жду ваши мысли в комментариях: как думаете, как на практике будет работать эта норма? 📎 ССЫЛКА НА ПРОЕКТ 📎 ССЫЛКА НА ПРОЕКТ 📎 ССЫЛКА НА ПРОЕКТ