🤫🤫🤫🤫🤫🤫 Надо ли в enbek.kz отражать все дополнительные соглашения по заработной плате по: 💙 индексации, 💙 изменению оклада, 💙 дополнительным выплатам и надбавкам, 💙 иным условиям оплаты труда? Коллеги, давайте отличать интерфейс программы от обязательных требований ТК РК. 1️⃣ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: В свете последних изменений критически важно отличать требования ТК РК от технического интерфейса портала enbek.kz. enbek.kz является регистрационным журналом, а не системой ведения кадрового учета. Статья 23 ТК РК прямо говорит о том, что работодатель обязан регистрировать данные на сайте — это значит отображать их так же, как в электронном или бумажном журнале, чтобы сделать информацию прозрачной и читаемой. Регистрация касается уже свершившегося факта, который был предварительно оформлен на бумажном или электронном носителе. Финансово-хозяйственная операция считается совершенной в тот момент, когда вы: 💙провели собеседование, 💙получили документы, 💙приняли решение и подписали с работником ТД. 💙 Только после этого номер и дата договора попадают в журнал регистрации и в систему ЕСУТД. В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан вносить в систему информацию о заключении, изменениях и прекращении трудового договора. 💙 И эта обязанность ограничена только теми сведениями, которые прямо предусмотрены подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 ТК РК: Реквизиты сторон - отражаются по БИН и ИИН. Работа (трудовая функция). Место выполнения работы. Срок договора и дата начала работы. Дата заключения и порядковый №. 💙 Если изменения в ТД не относятся к этому списку (например, индексация заработной платы), то обязанность по их внесению в систему у работодателя не возникает. 💙 Есть еще обязанности по Правилам ЕСУТД по ст. 99 ТК РК и по вредникам. Но суть та же. Читайте конспект и законы. 2️⃣ ЗАДАЧИ ГОСУДАРСТВА ЧЕРЕЗ ENBEK.KZ Программисты сайта отрабатывают государственный заказ, встраивая новые функции, но это не делает их использование обязательным для бизнеса. Основная задача портала enbek.kz — это не облегчение кадрового учета, а регуляторный контроль за деятельностью бизнеса. Через эту систему государству удобно сличать данные между налоговым комитетом, статистикой, медицинскими организациями и страховыми компаниями. Государство пытается отследить недобросовестные действия работодателей и свести все поступающие сведения в единый дашборд. Именно поэтому в кабинеты enbek.kz прилетают уведомления о расхождениях. Важно понимать, что это не налоговые уведомления, а извещения для сведения. Можно ли вести бизнес так, чтобы эти извещения в кабинет НЕ попадали? НЕТ! 💙 Сроки различных событий (начисление зарплаты, выплата налогов, даты приемов и увольнений) всегда разные, поэтому привести их к единому знаменателю технически невозможно. 3️⃣ КАДРОВЫЕ ПРОГРАММЫ Программы для ведения кадрового учета (1С, Костанай Софт и т.п.) гораздо шире системы регистрации. Принципиальная разница в том, что специализированное программное обеспечение позволяет: 💙Проводить множественную обработку данных. 💙Формировать любые формы отчетов и комбинаций кадровых операций. 💙Вносить, создавать, исправлять, удалять документы БЕЗ штрафов для бизнеса (но контролировать эти процессы тоже нужно). 💙Начислять зарплату, исчислять налоги, создавать платежки и т.п. 💙Создавать документы, которые стороны могут подписать через ЭЦП непосредственно в системе. 💙 Портал enbek.kz не заменяет оперативный кадровый учет и не может служить альтернативой полноценному программному обеспечению. Использовать интерфейс сайта enbek.kz в качестве замены 1С любому грамотному специалисту покажется абсурдным: кадровый учет в полном соответствии с ТК РК и иными НПА в области трудовых отношений, с последующей передачей данных в бухгалтерию - это вам не галочки в enbek.kz поставить. 💙 СКАЧАТЬ КОНСПЕКТ ЗДЕСЬ 💙 СМОТРЕТЬ ВИДЕО ПРО ШР, КД И ГПХ на сайте enbek.kz