⚡️В 2025 году HEADO окончательно вышел за рамки дашбордов. Сегодня мы платформа, через которую управляют мотивацией, сменами и деньгами в реальном времени. ✅Аптечная розница по‑прежнему наша ключевая ниша: к нам подклюено более 10 500 аптек. Это свыше 13% всех аптечных точек в России. Каждая четвёртая сеть из ТОП‑20 выбралаHEADO. На этом фундаменте продукт и начал перерастать одну функциональную роль. Мотивация и смена: деньги там, где действия Главный фокус года — мотивационные механики в реальном времени. HEADO учитывает состав смены, фактическое время, задачи и результаты. Исходя из этого считает вознаграждение здесь и сейчас, а не постфактум по табелю. Наш подход меняет логику управления: бизнес видит реальную нагрузку и эффективность, а сотрудники понимают, за что именно получают деньги и какие действия увеличивают доход. Новые отрасли и проверка мотивации «в бою» Первыми смело протестировали этот формат пивная розница и алкомаркеты. Сегодня с HEADO работают сети от Калининграда до Хакасии, включая Красноярск, Чувашию и Челябинск. За ними подключились и fashion-ритейл, ювелирные сети и другие специализированные форматы. Сначала простота — потом суперсилы В начале года очень хотелось показывать продукт целиком. Практика быстро расставила приоритеты: лучше стартовать с простых сценариев, которые закрывают ежедневные задачи, и только потом наращивать глубину. Так клиенты быстрее получают понятный эффект, а HEADO встраивается в операционную жизнь, вместо того, чтобы стать ещё одной IT-инициативой «на полке». Что будет в 2026 году В аптеках уже работает AI-ассистент для управляющих: он подсвечивает провалы в показателях, показывает, кому нужна поддержка, собирает регулярные отчёты по сменам без Excel-марафонов. В 2026 ассистент появится и в других форматах, чтобы управлять сетью по сути, а не по догадкам. Параллельно мы развиваем контур знаний и микрообучения: справочная информация и короткие подсказки появляются в момент задачи, прямо на смене. В 2026 этот подход адаптируем под продуктовую розницу и специализированные сети. Если в 2026 хотите сделать смены и мотивацию прозрачнее, оставляйте заявку. Покажем, с каких сценариев лучше начинать под ваш формат и как быстро получить первый результат.