Как джуну в контенте найти классную работу ➖ или «Рынок мертв, вакансий нет» и другие мифы, в которые удобно верить. Не могу уже слышать о том, что ИИ всех заменил, работодатели требуют 5 лет опыта, а рекрутеры поставили ATS-фильтры и шлют массовые отказы, не открывая резюме. Как человек, который пятый год сидит по обе стороны и сам нанимает людей, я скажу вам неприятную вещь: Дело не в отсутствии опыта или вакансий. Дело в том, что ваше резюме выглядит непрофессионально. Другими словами ➡ 90% откликов летят в корзину по одной простой причине: в них нет смысла. HR и нанимающему менеджеру (например, мне) не интересно читать вашу биографию. Нам не важно, какой вы «ответственный и пунктуальный» или что вы «очень любите писать тексты». Это гигиенический минимум 🤌 В чем главная ошибка новичков? Они пишут резюме как пересказ всего, что они умеют: ⚫️«прошел курс по копирайтингу» ⚫️«писал посты для проекта» ⚫️«умею работать в Google Docs» В этот момент кто-то другой — абсолютно такой же новичок без 5 лет стажа — забирает ваш оффер :) Просто потому, что он упаковал свой единственный кейс не как отчет, а как бизнес-результат [пусть даже микроскопический] Пока вы пишете: «обожаю писать тексты и хочу развиваться в вашей классной компании» кто-то предлагает: «я изучил ваш продукт и вот как я могу усилить контент на старте» или «вот почему я могу вам подойти» Вы же чувствуете разницу? Рынок точно не мертв [я вижу это по крутым вакансиям] Рынок просто забит кандидатами, которые сами не понимают, за что им должны платить. А как тогда это должен понять работодатель? Хотя если включить голову и начать вытаскивать смыслы даже из самой короткой стажировки — правила игры для вас поменяются 🎲