Рынок сотрудника … Помните эти фразы из каждой отраслевой странички : рынок работодателя , рынок кандидата … За ширмой - желание обозначить фокус на взаимодействие и скорректировать поведение в отношения бизнеса и кандидатов . В пылу раздрая и битвы за лавры между работодателями и кандидатами мы как то странно забыли об еще одной категории в данном анклаве - действующими сотрудниками ! Карикатурность ситуации состоит в том , что именно они делаю результат до бизнеса . И кандидат не равно сотрудник . Гордое имя Сотрудник ( заменять можно на : участник банды , Сквада , команды , тимворкер, хардджоббер) нужно еще заслужить ! Тонны высокопарных высказываний о нашем герое на годовых конференциях не появляются просто так- это кровь , пот и слезы в битве за результат корпоративных войн ! Вернусь в контекст! Хронология : 20-22- рынок работодателя , выбираем , не паримся , главное выбрать. Рынок 22-25 рынок сотрудника, заманить бы люблюого более менее адекватного . И вот вроде как бизнес выдохнул , появились люди … но как я и писал ранее - не совсем те , кого ждал бизнес . Что делать бизнесу ? Правильно , выдергивать. Живых у конкурентов и бизнесов с аналогичными процессами . Что делать тем , у кого в команде живые ребята ? Верно , оберегать и удерживать . Что делать героям 26 года ? Верно , правильно взвешивать все за и против , понимая , что внимание к ним будем в ближайшее время о сильное . Так что добро пожаловать в эру « рынок сотрудника» ! Что нам делать и как быть успешным в эту микроэпоху .. анализировать рынок ваших конкурентов ( что они дают , чем привлекают и как удерживают , как развивают )- качественно - залезаем под видом тайника и вперед Готовить конкурентные офферы с перспективой … как нибудь напишу об этом детальный пост Показывать открыто как идет выход на ожидаемый результат у сотрудников Уметь продать свою компанию и быть максимально конкретными без пафосных речей о миллионах и судьбах родины Чтобы не украли у вас : делать ипр по удержанию ключевых сотрудников Составлять дородную карту развития Чаще общаться с командой о ваших перспективах В заключении скажу так : Если у вас есть hr стратегия , то рынок сотрудника вам покорится … Как и любой другой … Удачи , охотник …