Настроение группы — не случайность: как работает групповая динамика Вы замечали – тот же курс, преподаватели и кураторы. Чат одной группы ломится от сообщений и предложений. Во втором чате – тишина, которую изредка прерывает недовольство пары студентов. Почему так происходит? Все дело в групповой динамике. С вопросом как дирижировать настроением в группе мы обратились к бизнес-тренеру Диляре Гибадулиной. Групповая динамика — это живой процесс взаимодействия людей в группе. Про групповую динамику можно почитать, можно изучать, но лучше всего ее прочувствовать, и тогда сразу все становится понятно. 🤫 Существует несколько научных подходов к изучению групповой динамики. Например, Брюс Такман предложил модель из пяти этапов, через которые проходит каждая команда: формирование, бурление, нормирование, функционирование и расставание (или переформирование). Есть также подходы Джона Уитмора и Ирвина Ялома. А основателем научного подхода в этой области считается Курт Левин. Мне ближе всего модель Такмана, потому что она чётко описывает, как команда формируется из разрозненных людей. А главное — позволяет учитывать эти этапы при построении командной работы в процессе обучения. Групповая динамика возникает везде, где 2+ человека взаимодействуют и следуют общей цели. Несколько принципов, которые помогут работать с групповой динамикой: 1️⃣ Подчинить себе групповую динамику нельзя и надо принять, что она все равно развивается по своим законам. Но на неё можно влиять — через дизайн программы, методы фасилитации и инструменты работы с группой. Хорошо спроектированная обучающая программа может органично поддержать все этапы групповой динамики. 2️⃣Каждый новый член команды влияет на групповую динамику, поэтому когда появляется новый член команды, все начинается заново. Особенно это актуально в компании, в работе отдела, подразделения и т.д.поэтому тренеры не любят, когда участники опаздывают) 3️⃣ Лучшее, что можно сделать с групповой динамикой, это использовать весь ее ресурс на благо группы или команды! Главное – правильно проектировать сценарий, подбирать активности/задачи на каждом этапе и быть открытым группе, задавать открытые вопросы и вообще вести диалог. Это всегда приносит свои плоды. Больше про тренерство, работу с группами и развитие людей в телеграм-канале Диляры: https://t.me/dilyaratrener. Заходите, буду рада диалогу.