AI в HR-сервисе - убийство HR-бренда Начнем с того, что ИИ можно и нужно использовать в найме для однотипных задач, для автоматизации внутренних процессов, чтобы освободить рекрутера от рутинной работы с базами данных, рассылкой писем-напоминаний о вакансии и другой рабочей волокиты. Но когда компании ставят ИИ на передовую для общения с кандидатами, это — катастрофа для бизнеса! Для того, чтобы поучиться на плохих примерах и разобраться как это работает, мы можем посмотреть на кейсы высоко конкурентных рынков, например США: читайте подробности в моей новой статье Елена Львова. @exclusive_hunting Эксклюзивный хантинг.