AI-оптимизация: Джек Дорси уволил 4000 человек. И рынок сказал: ”хорошая работа”. В феврале Block объявили одно из самых жёстких сокращений последних лет: штат режут почти вдвое — с 10 000+ до меньше 6000; больше 4000 человек на улицу. Первая реакция: "вот, AI забирает работу", но если посмотреть внимательно, история другая. Компания не в кризисе, наоборот - прибыль растёт, прогноз на 2026: подняли до $12.2B, после новости акции выросли на 20-25%. Рынок увидел не проблему — рынок увидел оптимизацию. Дорси прямо написал: меньшие команды плюс AI-инструменты позволяют строить компанию по-новому. И вот что ещё важно: он мог увольнять постепенно - по 500 -по 1000. Но решил сделать одно жёсткое решение, потому что постоянные раунды увольнений убивают мораль, ломают фокус, разрушают доверие. Лучше один болезненный удар, чем два года медленной стагнации. Про человеческую сторону, которую редко пишут: уволенные получили парашюты 20 недель зарплаты плюс неделя за каждый год работы, 6 месяцев страховки. Можно делать жёсткие решения, но делать их по-человечески. Теперь главное для фаундеров: AI тут не причина, AI — это ускоритель неизбежного. Реальная причина почти всегда одна: компании наняли больше людей, чем реально нужно. Когда появляются инструменты, которые увеличивают продуктивность — лишние слои становятся очевидны. Вопрос, который стоит задать себе сейчас: если завтра ваша команда станет в 2 раза продуктивнее благодаря AI — структура выдержит? Или окажется, что половина ролей существует просто по привычке? AI не уничтожает компании - он быстро подсвечивает точки бизнеса, где ресурсы используются нерационально. Чем раньше фаундер это увидит — тем эффективнее он сможет управлять своим бизнесом. По вопросам найма и карьерных сопровождений быстрее всего отвечаю в тг@lena_bullet Елена Львова. @exclusive_hunting Эксклюзивный хантинг.