Тренды 2026: что ждет кандидатов и нанимающие компании в этом году. 1. Тренд на развитие и усиление личного бренда соискателя и HR-бренда компании. Мы живем во время высокой турбулентности: учащающиеся военные конфликты, экономические кризисы, природные катаклизмы - весь мир сотрясает, а вместе с ним сотрясает и каждого из нас — в контексте найма, пожалуй, не осталось ни одной устойчивой системы, на которую можно было бы положиться (job-сайты устаревают, AI как новая философия - вносит свои коррективы). Итак, что бы ни случилось: увольнение из компании? - нужно искать новое место работы; есть работа? но бизнес стагнирует на фоне всеобщей экономики? - нужно найти место получше; и что мы видим: тысячные отклики на job-сайтах, которые не в силах разобрать ни один HR, внедрение AI софтов для сортировки, которое только увеличивает разрыв между соискателем и нанимающей компании. Обе стороны задумываются об усилении личного поля и сфер влияния без посредников и это верное решение: развитие личного бренда кандидатов на просторах соцсетей, позволяет устанавливать связи напрямую с представителями нанимающих компаний, минуя посредников в виде job-сайтов и AI-сортировщиков. А усиление HR-бренда работодателя, помогает привлекать соискателей с помощью оффлайн-мероприятий и реферальных программ. Таким образом к середине/концу 2026 года, мы увидим усиление тренда на личные взаимодействия между людьми - как активное и рабочее решение на фоне усиливающихся разрывов и непониманий созданных искусственными системами. 2. Тренд на использование AI в работе. В 2025 казалось, что это уже слишком: об AI слышалось на каждом углу, заголовках новостей и автобусных остановках. А что в 2026? теперь он проник в неотъемлемые требования к компетенциям соискателей. Из моих свежих кейсов: направляю клиенту 3 резюме, в ответ получаю: "все классно, но AI вижу только у одного, а остальные его используют в работе?"; следующий кейс: в рамках карьерного сопровождения вручную заполняю анкеты на подачу резюме на сайтах нанимающих компаний и уже у 30% из них в разделе скиллов вижу графы: перечислите какие AI вы используете в работе. 3. Стоимость найма C-level увеличивается на фоне усиливающегося разрыва между кандидатами и нанимающими компаниями: нанимают реже, но зато теперь хотят не просто фулстеков, бизнес-ориентированных специалистов с выдающимися кейсами монетизации, а, ко всему прочему, специалистов, которые заменяют собой целые отделы бизнеса: то есть строят системы. Стоимость найма таких специалистов будет расти, так как такого эксклюзива пока на рынке очень мало. 4. Услуги по карьерному сопровождению набирают популярность. Топовые кандидаты подключают профессиональных агентов для знакомств и переговоров с работодателями, это усиливает эффективность трудоустройства и получения хорошего job-оффера. 5. Зарождается тренд на гибридный формат работы и живое общение. Затяжной период удаленки сменяется оффлайн присутствием в офисе. Многие устали от искусственного общения и переходят к живой коммуникации, для этого компании открывают рабочие пространства с возможностью посещать офис по желанию. Приоритет на remote пока сохраняется. В 2026 ожидается повышение предложений с работой в офисе и гибридном форматом (офис + remote). Для найма системных специалистов, использующих AI - напишите мне в тг@lena_bullet Елена Львова. @exclusive_hunting Эксклюзивный хантинг.