Hard skills ➡️ soft skills ➡️ self skills Или тренд на отдых вместо достигаторства На фоне новостей о состоянии рынка труда все чаще встречаю такой тезис: компании будут стремиться делать тот же объем работы, но меньшим количеством сотрудников 🫠 И тут (и у компании, и у самих сотрудников) есть 2 стратегии: 1) по старинке — выжимать максимум (а когда человек выгорит, заменять его другим) — да, может быть эффективно в моменте, но стратегически это выстрел себе в ногу 2) или научиться управлять внутренним ресурсом, чтобы легче справляться с увеличенной нагрузкой — чтобы сохранить не только высокие результаты, но и команду Я уже писала про отчет Яндекс Практикума, согласно которому в 2026 не харды, и не только софты, а именно self skills становятся ключевыми навыками Что же входит в эти self skills? ✔️ тайм/стресс/energy менеджмент — в тч навык качественного отдыха и своевременного восстановления) ✔️ навыки самоорганизации и управления своей мотивацией ✔️ повышение адаптивности к изменениям По сути — это фундамент, без которого могут обрушиться все остальные компетенции Иначе получится как в меме: как стать садовником? Выучитесь на программиста — усердно работайте — станьте СТО — выгорите — теперь вы садовник! 🌼 Уже в эту среду, 18 февраля в 19:00 на конференции Клуба Амбициозных буду делиться: ➡️как оценить свой текущий уровень self skills ➡️и как прокачивать навык управления своей энергией (чтобы хватало и для продуктивной работы, и для полноценной жизни) Чтобы получить ссылку на вебинар + запись, перейдите в бот и подпишитесь на всех спикеров — там реально классный состав! И обязательно проверьте, что вы прошли регистрацию до конца и получили сообщение "Отлично! Проверка пройдена" 💌 А если вам нужно развить данные навыки на уровне команды / компании — пишите мне @borodina1812 Обсудим формат, который поможет избежать выгорания сотрудников и увеличить их "внутренний заряд"! Как у вас с self skills? 👀 - впервые слышу ❤️ - давно изучаю, но на практике пока не очень 🔥 - могу, умею, практикую!