Как мы за 6 дней пересобрали команду с помощью ИИ В продолжение темы про новую реальность делюсь свежим кейсом из самого Careerum. В одной из наших команд произошел сбой. Head все глубже погружался в решение линейных задач и people-management, пытаясь помочь сотрудникам. Из-за этого стратегическая работа катастрофически проседала. Не хватало жизненно важных для бизнеса вещей: аналитики, тестирования гипотез, планирования роста. Вся система разладилась: два человека делали ручную работу, а третий (их руководитель) ее переделывал. Команда не успевала сделать нужный объём втроём даже за 10 часов рабочего времени 🤯 Что мы сделали? Мы не рискнули снова идти в найм (всегда успеем – это понятный способ). Мы решили попробовать оптимизировать задачи линейных сотрудников через ИИ. Нам понадобилась всего одна неделя, чтобы обучить ИИ-модель выполнять рутинные операции. В результате два линейных сотрудника на конкретной роли нам просто не понадобились. Это было сложное решение. Мы оценили возможность переквалификации сотрудников на смежные функции. Но, к сожалению, либо они этого не захотели, либо у них не было нужных компетенций. Что в итоге? 1️⃣ Head перестала скатываться в ручную работу и вернулась к стратегическим обязанностям. Теперь она управляет людьми, которых ИИ-агенты пока не могут качественно заменить, и ИИ-агентом вместо двух сотрудников. И у неё высвободилось время на то, что действительно важно для бизнеса. 2️⃣ Мы не потеряли ценного руководителя, который мог выгореть, застряв в операционке. Но она, кстати, реально мыслит стратегически и говорит, что эта оптимизация уже коготками царапает её спину. 3️⃣ Мы быстро перепрофилировали отдел, повысив его эффективность за несколько дней. Этот кейс — яркая иллюстрация того, о чем я говорю. Будущее уже здесь. Важно не сопротивляться ему, а научиться использовать новые инструменты для своего роста и роста бизнеса. У нас в Careerum уже год на платформе есть целый модуль про оптимизацию работы через нейросети. Это реальный инструмент для тех, кто хочет не просто выжить, а выиграть в новой карьерной гонке. А пока, если не хотите застрять в эпохе птеродактилей, записывайтесь в лист ожидания Careerum через нашу анкету входа. Мы проверим мэтч по экспертизе – сможем ли мы вам помочь, а после оценим вашу готовность. Нам важно, чтобы вы не просто нас слушали и наблюдали, а действовали и внедряли наши рекомендации. ВОТ НАША АНКЕТА Когда через полгода специалисты начнут бегать по рынку как курицы с оторванной головой, у вас будут устойчивость, стратегия и чемоданчик навыков для новой реальности ❤️