Ура, я нашла работу! 🔥 Я рассказывала, что с января я строю себе дополнительную карьерную ветку: ищу роль кофаундера или адвайзера в стартапах. За это время я провела два десятка встреч с фаундерами и фондами. И они говорят ровно то, что я говорила еще на мастер-классе в июне 2025 года. Прямо теми же словами. 💯Рынок переживает новую индустриальную революцию. Но не в ту сторону, в которую думает большинство. Фаундер двух крупных EdTech-компаний сказал мне: «Я больше не буду делать продукты для людей. Я буду делать продукты для агентов. Сейчас только это имеет значение и перспективу». Понимаете масштаб? Это не очередной кризис и даже не трансформация уровня .NET в 2000 году. Под нами ездят тектонические плиты экономики, и нам придется очень сильно меняться вместе с ними. 👉Что это значит для нас? На уровне исполнителей большинство людей будут вынуждены смотреть на бизнес с позиции собственника. Понимать, как оптимизировать работу, которую раньше делали огромные департаменты, и оптимизировать эту работу через агентов. С рынка уйдут не только линейные сотрудники, но и руководители, чья ключевая компетенция — управлять людьми. Потому что управлять предстоит бизнес-процессами и машинами. Чтобы управлять машиной, которая заменит целый департамент, нужно видеть всю картину: от и до. Знать, как этим процессом управлять и как его оптимизировать. Помимо очевидных хард-навыков, на первый план выйдет бизнес-мышление и весь пакет софт-скиллов, которым мы в Careerum учим уже 8 лет. Посмотрите на большинство своих коллег. Кто из них понимает процессы в смежных ролях? Кто сможет завтра заменить начальника, если тот «попадет под поезд»? А начальника начальника? А CEO? Все работают в своей норке и ждут, когда их заметят и оценят. Ха-ха-ха. В новой реальности хорошие роли получат те, кто помимо управления нейросетями умеет: ▪️ Быстро пересобираться и адаптироваться (у нас про это программа Real Me) ▪️ Понимать бизнес-процессы и свое место в них (программа «Карьерная ракета») ▪️ Оказывать влияние на топ-менеджмент (программа Power Talk) ▪️ Уверенно доносить свою ценность (программа «Самооценка 2.0») 👉Кстати, для нелюбителей руководить наступит золотое время. Можно будет иметь роль с огромным влиянием и нулем подчиненных людей. Моя новая работа тоже на острие темы: согласилась стать адвайзером стартапа по профориентации через ИИ. Кто почувствовал себя птеродактелем, прочитав это? Делитесь в комментариях. Если тема интересна, ставьте 🔥, тогда я расскажу в следующем посте свежий кейс из Careerum: как мы заменили половину департамента ИИ-агентами за 6 рабочих дней.