Стратегия поиска, которая НЕ работает в 2026 Недавно мне попался рилс, где карьерный эксперт на голубом глазу выдаёт: «Автоотклики через нейронки. Вот, что вам поможет найти работу быстро!» 🤦‍♀️ Хотите расскажу, как это работает на самом деле? Два кейса из личного-непубличного. • Моя коллега искала работу СМО, автоотклики накликали ей Growth Product Manager (что ещё +-) и Technical Product Manager (это вообще мимо) • Я с резюме СЕО и C-suite получила автоотклик на должность ассистента гендира 😂 Потестировала новые технологии. Смех-смехом, но алгоритм нейронки сделал ровно то, что 90% соискателей делает вручную — откликнулся на всё подряд без разбора. Просто побыстрее. Повторяю 7 лет как мантру, пока до всех не дойдёт: автоматизировать хаос не то же самое, что создать стратегию умного поиска работы под себя. Хаос на скорости — это всё ещё неуправляемый хаос. Что делают автоотклики: → парсят вакансии по ключевым словам → отправляют одно и то же CV сотнями → не адаптируют под роль, рынок, уровень → не читают контекст — потому что они тупо не умеют Что видит рекрутер на той стороне: → нерелевантный отклик → шаблонное резюме → человека, который даже не потрудился прочитать вакансию → вы летите в корзину И, кстати, рискуете ещё и в черный список кандидатов попасть — некоторые системы запоминают кандидатов, которые откликаются на всё подряд, и понижают их в выдаче. И даже если вам сильно повезло, и у вас есть 30-40 автооткликов «в роль», вам всё равно придётся потратить время, что разобрать, что там вам накликали. И у меня только один вопрос: а нафига аутсорсить самое важно карьерное решение роботу, который не может отличить СЕО от ассистента, если вы всё равно потратите дорогое время на разбор этих конюшен, м? Я вижу, что реально на сложных рынках (в любой гео) в 2026 будут продолжать работать только умные и стратегические действия: ✦ 10 точных откликов с адаптированным CV > 500 автоматического мусора ✦ Точно понимать ЧТО за роль вы ищете и в какой компании ✦ Нетворк и прямые выходы — 70% позиций уровня Middle+ закрываются до публикации вакансии Если вы давно в поиске и «ничего не работает в моём случае» — несите резюме и кейс нашим консультантам в диагностику. Посмотрим, где у вас провал. А если вы тоже потестили стратегию автооткликов, расскажите, как успехи? Может, найдем позитивный опыт 😁