Как же я люблю март и как же я ненавижу март Для меня как для карьерного стратега – это любимый месяц, потому что рынок оживает и стабилизируется. После стресса начала года компании уже сформировали классные вакансии с приятными зарплатами (!!!) и готовы быстро нанимать кандидатов. Кстати, по статистике Сareerum, наши выпускники чаще всего приносят новости про свои офферы как раз в это время 🫶 Откуда тогда ненависть? Потому что именно в марте я каждый год вижу одно и то же. Классные, сильные, опытные профессионалы продалбывают возможность получить оффер в это время, а следующее окно — только осенью. В феврале наша команда продукта проанализировала почти 1000 анкет клиентов и вот, что увидела. Почти 500 человек сейчас пытаются найти работу и для 80% из них – это очень срочный вопрос. Вот типичный случай из нашей анкеты: «Компанию реорганизовали, моё направление закрыли. 11 лет в одном месте — и впервые на открытом рынке. Рассылаю резюме третий месяц. Зовут на интервью, но офферов нет. Подушка тает. Начинаю паниковать»… Подушка тает — минус 80, 100, 150 тысяч рублей в месяц. И с каждой неделей давление растёт: уже надо найти хоть что-то, пока совсем не прижало. И это всё мне очень понятно, но есть два факта, которые отлично характеризуют рынок труда 2026 👇 Факт №1 Сейчас, по разным оценкам, самостоятельный поиск в среднем занимает 6–9 месяцев. То есть размер вашей подушки на поиск работы должен быть минимум полмиллиона рублей… Кто готов таким похвастаться? Пишите в комменты, мы за вас порадуемся. Факт №2 Кандидаты вообще не видят весь рынок целиком, потому что теперь 70% позиций уровня Middle+ закрываются до публикации вакансии. Они и влияют на то, что люди переходят в режим поиска с протянутой рукой: – соглашаются на меньшее – соглашаются на что угодно – соглашаются на компромиссы в зарплате, которые потом очень сложно отыграть Как найти работу, если денег осталось на 2–3 месяца, то есть оффер нужен уже в мае–июне? Не теряя ни дня в марте, заполнить анкету на программу «Звёздный кандидат». Больше 6 лет это наш бестселлер по поиску работы, который обеспечил клиентам 6000+ офферов в 60+ странах. Поиск по «Звёздному кандидату» – это программа, благодаря которой работодатели конкурируют за вас. И вот пруф — в 1,5 раза растет зарплата клиентов Сareerum, которые ищу работу после «Звёздного кандидата». А рекорд – 450% роста благодаря одному офферу! На каждом тарифе вы сделаете 3 ключевых шага до оффера: ✦ Составите карьерную стратегию под вашу ситуацию: кто вы сейчас, сколько реально стоите, куда хотите и можете двигаться ✦ Упакуете свой опыт: резюме, LinkedIn, сопроводительные — на языке рынка и работодателя ✦ Подготовитесь к интервью и переговорам по офферу: самопрезентация, кейсы, переговоры по зарплате Программу можно пройти в группе, но если вы хотите гарантированно получить оффер до конца весны – заполняйте анкету сразу на «Индивидуальное сопровождение». Потому что тогда под вашу цель будет работать целая экспертная команда Careerum. Алгоритм тот же – просто так на программу никого не пускаем. Только тех, кому реально можем помочь и чьи пожелания бьются с реальностью рынка. Анкеты с запросом «Хочу получать миллион, работая 2–3 часа в день» у нас уже были – это не к нам. Консультанты смотрят вашу анкету и пишут только тем, кто готов к системному поиску и кому мы реально можем помочь. Заполнить анкету, чтобы найти работу из сильной позиции, а не с протянутой рукой → https://careerum.link/AIk9D