🔍Импортозамещение HR-Tech: чем заменить SAP и Workday в 2026 году Импортозамещение в HR-Tech неизбежно выводит компании на выбор управленческой модели. На практике речь идет не только о замене SAP или Workday, а о том, в какой логике дальше будет развиваться HR-функция — HRM или HCM. Эти подходы решают разные задачи и дают бизнесу разный результат. HRM: управление персоналом как ресурсом HRM фокусируется на обеспечении регламентированной работы с персоналом. В этой модели HR выполняет в первую очередь операционную и административную функцию. Результат для бизнеса в HRM-модели — повышение операционной эффективности HR-процессов и снижение административных издержек. HCM: управление людьми как капиталом HCM строится вокруг стратегического взгляда на людей как источник ценности и роста компании. Здесь HR становится частью управленческого контура и напрямую связан с бизнес-целями. Результат для бизнеса в HCM-модели — формирование стратегического преимущества за счет людей и поддержка долгосрочного роста. В контексте импортозамещения этот выбор становится критичным. Если замена западных платформ происходит без учета различий между HRM и HCM, компания рискует сохранить лишь операционную часть HR и потерять стратегическую составляющую. Понимание этой разницы позволяет использовать импортозамещение не как вынужденный шаг, а как точку управленческой эволюции HR-функции. Также важно понимать, что импортозамещение в HR выходит за рамки ИТ-проекта. На практике компании сталкиваются с набором системных ограничений и барьеров, которые напрямую влияют на скорость, качество и результат перехода. Эти факторы важно учитывать на старте, иначе даже корректно выбранное решение не даст ожидаемого эффекта. ⁉️Что же важно учитывать в процессе и как избежать типичных ошибок? Мы подготовили материал, в котором разбираем ключевые различия HRM и HCM-подходов, даем чек-лист системного HR-импортозамещения, показываем, как выстроить подготовку к переходу и избежать типичных ошибок при замене западных HCM-платформ 📎Переходите и читайте новость полностью!