Следующий навык, о котором хочу поговорить — это стремление к самообучению. Когда меня спрашивают, на что я обращаю внимание на собеседовании, этот навык всплывает одним из первых. Почему для работодателя это так важно? Во-первых, у таких сотрудников высокая внутренняя мотивация. Они работают не только «за зарплату». Ну не сказка ли? Во-вторых, это значит, что человеку интересна его профессия и он готов к развитию. Он двигает процессы вперед, а не ограничивается своими задачами. В-третьих, новые знания и навыки сотрудников — это новые решения для клиентов и расширение возможностей команды. В общем, сплошные плюсы 😎 Кстати, интересный факт. Исследователи Майкл Ломбардо и Роберт Айхингер изучали так называемую learning agility — способность человека быстро учиться на опыте и применять новые знания в новых ситуациях. Их исследования показали, что именно этот навык хорошо предсказывает карьерный рост и эффективность сотрудников. Интересно, что на выходных интервью часто слышу от сотрудников, что им не хватало обучалок. При этом посещаемость обучалок почти всегда сильно страдает. Вот такой вот парадокс 🤔 Разберем пример Богдана. Он работал кальянщиком, но решил кардинально изменить профессию — перейти в дизайн. И сделал это всего за 11 месяцев 😍 С чего начал: проходил разные курсы — по аналитике, таргету, QA, дизайну. Экспериментировал, пробовал разные направления и искал то, что действительно откликается. В итоге остановился на дизайне и начал целенаправленно прокачивать себя именно в этом направлении. Сейчас он востребован, потому что инвестировал в себя сам. А теперь вопрос для самопроверки (я часто задаю его на собеседовании): что нового в профессии вы узнали за последние полгода или год? И как применили это на практике?