Пост о том, как компания продала сотрудника Недавно мне написала одноклассница, скинула мем, а дальше уже и беседа завязалась. Рассказала, что выходит на новую работу и что компания, где она раньше работала, буквально продала ее в другую компанию. Продажа людей! Вот уж я заинтересовалась 😁 Давайте разбираться, как так вышло. Лида работает в аутстафе senior разработчиком. Если коротко: аутстаф — это когда сотрудник числится в одной компании, но работает на проектах другой. То есть работодатель один, а рабочее место, команда и задачи у заказчика. 🔹 Как и почему её “продали”? Обычно всё происходит так: если проект заканчивается или он не нравится сотруднику и хочется уйти, ему просто подбирают другой внутри аутстафа. Он проходит техсобес, согласовывает условия, и переходит в новую команду. Никаких документов не подписывает, всё обговаривается между компаниями. Но тут история была другая. Когда Лиде предложили пройти собеседование на новый проект, HR сразу предупредил: «У заказчика по контракту есть право через полгода выкупить тебя к себе в штат. Ты можешь отказаться, конечно, но возможность такая есть». И вот спустя ровно полгода к Лиде пришли уже руководители со стороны заказчика и начали обсуждать «условия перехода». Примерно как обычный оффер, только она уже внутри команды, её знают и переговоры проходят точечно под неё. 🔹 Какие условия предложили? Лучше, чем было: выше зарплата, другая роль на проекте, шире зоны ответственности. Но согласилась она не сразу. Сомнений было много, не из-за компании, а из-за роли. Ей предложили позицию тимлида. Это страшновато и выводит из зоны комфорта. Плюс рынок сейчас нестабильный: откажешься — и есть шанс остаться без проекта, а потом и вовсе без работы. Поэтому Лида согласилась только после подробных переговоров: что она делает, что не делает, какие ожидания по роли, какие риски. Её руководитель всё разобрал, снял тревоги, и плюсы перевесили минусы. 🔹 Что же за это получила аутстаф компания, в которой Лида работала раньше? Формально это выглядит так: заказчик оплачивает аутстафу сумму, эквивалентную стоимости найма сотрудника такого же уровня. Для них это те же деньги, которые они бы потратили на поиск сотрудника к себе в штат. А аутстаф получает компенсацию за то, что передаёт ценного человека. Все довольны — кроме человека, который впервые слышит, что его «купили» 😁 🔹 Часто ли вообще «выкупают» сотрудников? Лично я о таком вообще не слышала, но у меня и опыта в сфере IT рекрутинга нет. Лида тоже, говорит, что это редкость. Обычно аутстаф и заказчик подписывают соглашение о не-переманивании. Часто это вообще табу. На мой взгляд, это очень комфортный и бесшовный переход как для сотрудника, так и для компании. Все уже знакомы друг с другом и понимают, чего ожидать. Компания знает сильные стороны сотрудника и его ценность, а сам сотрудник понимает атмосферу в компании и какие плюшки его ждут. А вы бы хотели, чтобы за вас просто заплатили и вы оказались в новой компании с минимальными усилиями? 😉