Аутсорс и аутстафф звучат похоже, но преследуют разные цели. Аутстафф продаёт людей и зарабатывает на марже. В теории это означает, что он берёт на себя риски оформления в штат, но на практике часто пытается обмануть обе стороны — и заказчика, и работника. Заказчику продают джунов по цене синиоров. А самим джунам платят ниже рынка, чтобы заработать на разнице еще больше. Любой конфликт между внештатным сотрудником и его формальным работодателем в итоге становится проблемой команды, где он фактически работает. Если специалист, нанятый через аутстафф, оказывается полезным, за него просят выкуп — обычно процент от годового дохода (разумеется, от всей суммы контракта, а не от денег «на руки»). И теперь уже заказчик будет думать, как не платить. В итоге аутстафф рационально использовать только там, где не жалко потерять, легко заменить и очень быстро забыть. То есть для позиций уровня джуниор.