Я очень долго не понимал, как говорить о своём опыте, хотя уже не первый год был в роли руководителя. Когда рекрутеры просили рассказать о себе, я начинал путаться в проектах и хронологии. Мне регулярно приходили отказы даже в сытые годы. А потом я узнал про метод ⭐️ STAR ⭐️. Вкратце он звучит так: (S)ituation — контекст (T)ask — задача (A)ction — что делали (R)esult — к чему пришли Я разложил интересные случаи из своей практики и собрал что-то вроде сборника анекдотов. Теперь, когда меня о чём-то спрашивали, я не зачитывал резюме, а просто выбирал подходящую историю и рассказывал её в таком формате. И это сработало. Люди искренне говорили, что им было интересно меня слушать. Плюс те, кто в курсе про STAR, замечают его — и это сразу плюс в карму. Ну а сейчас делаю уже наоборот: беру опыт человека и показываю, как правильно его подать. Кстати, напишите, если поняли, в чем фишка поста.