ПОЧЕМУ МЕНЯ ПОЗВАЛИ? Недавно на конференции по групповым отношениям коллега по команде персонала задала вопрос, который меня сначала удивил: «А почему вы меня позвали?» Моя первая реакция была простой: какая разница? Позвали — значит, ты нужен, важен, тебя ждут. Радуйся и иди. Но потом этот вопрос начал звучать в историях других участников. И я поняла — в нём куда больше глубины, чем кажется. Что если за каждым «заходи к нам» стоит невысказанное ожидание? Мы радуемся приглашению — на работу, в проект, в отношения. Мы идём туда, куда, как нам кажется, нас позвали. А приходим совсем в другое место. Тебя зовут «возглавить направление», а оказывается — обслуживать задачи, до которых никому нет дела. Тебя приглашают «в команду мечты», а ждут, что ты возьмёшь на себя всё рискованное и неудобное. Тебя просят «присоединиться к идее», а на самом деле нужен исполнитель чужих решений Ловушка в том, что мы не подвергаем сомнению само приглашение. Нам так приятно быть нужными, что мы забываем спросить: а зачем именно я? Какую роль мне отводят — и согласен ли я её взять? Вопрос «почему меня позвали» — это про границы и ясность: - Во что я на самом деле соглашаюсь, когда говорю «да»? - Какие ожидания на меня проецируют — и готов ли я их оправдывать? - Остаётся ли в этом приглашении место для меня, моих профессиональных желаний, моих условий? Порой самое важное — различать, куда мы "хотим" быть позванными и куда нас "зовут на самом деле". Это не про недоверие. Это про осознанность и право выбирать, в какой истории ты готов участвовать. Позвольте себе задавать этот вопрос. Не из вежливости, а из заботы о себе: «Почему меня зовут? И туда ли я иду, куда думаю?» PS или приходите на конференцию по групповым отношениям ВЛИЯТЬ НЕЛЬЗЯ ЗАВИСЕТЬ: поиск лидерства, роли и места в группах и организациях 3-5 Апреля 2026 года, и исследуйте себя в групповой динамике в режиме реального времени