Пожарский глубоко заблуждается , но поверхностный анализ без рассмотрения отдельных элементов проблем позволяет ему звучать убедительно. Достижения в области условий труда — это, возможно, самое остро ощущаемое пространство общих ценностей. Иммигранты не уважают и не ассимилируются в эти ценности: посмотрите хотя бы на русских в Европе, которые возмущённо удивляются закрытым магазинам после 17, по воскресеньям и по церковным праздникам, подразумевая, что люди должны испортить свой образ жизни, чтобы подстроиться под нужды русских, незнакомых с нормальной трудовой этикой. Это же относится к иммиграции азиатов. Местные не хотят работать по-азиатски, с искаженным представлением о work-life balance, когда работа занимает чуть ли не все пространство в жизни человека, и не хотят, чтобы их дети учились в ломающей психику атмосфере южной-корейских школ. Чужое трудолюбие способно вредить окружающим: если компании с азиатами перейдут на изнуряющий азиатский темп работы, где нет ни отпусков, ни больничных, другим компаниям придется подстраиваться, чтобы выдержать конкуренцию, а все издержки будут возложены на местных работников, которые в такой культуре жить не заказывали. Не просто так в СССР рядовые трудящиеся ненавидели ударников. Так что вопрос должен ставиться иначе: сейчас у нас есть отпуска, больничные, выходные и праздники, график работы с запретом переработок. Готовы ли мы отказаться от этих ценностей?