Вы знали, что сильные лидеры внутри компании не появляются сами по себе? Во многих компаниях есть мощные команды, сильные руководители и фокус на результат. Но при этом часто не хватает важного элемента — системной передачи опыта. ❗️Есть знания и экспертиза, но культуры открытого обмена ими между сотрудниками нет. С такой ситуацией столкнулась команда HR в Softline: 📍 топ-менеджмент мыслит на другом уровне, на основании другого опыта 📍 между уровнями управления возникает разрыв 📍 руководители развивают свои команды, но не делятся экспертизой шире 📍 внутренние управленческие позиции закрываются не так быстро, как хотелось бы. Анна Попова рассказала на конференции «Менторинг в бизнесе: ПРИМЕНЕНИЕ» как они справились с этим вызовом! Смотрите видео на: 📺 YouTube 💙 ВК Итоговые результаты компании впечатляют: ✅37 менторских пар ✅ рост числа менторов ✅ высокая удовлетворённость участников ✅ 80%+ достигают своих целей ✅ реальные кейсы карьерного роста Люди начали по-другому думать и принимать решения! Рекомендуем посмотреть, если Вы: — развиваете людей в компании — строите лидерские пайплайны — внедряете HR-инструменты — или масштабируете внутренние программы! ➖➖➖ Ещё больше реальных кейсов на VI международной конференции «Менторинг в бизнесе: ПРИМЕНЕНИЕ 2026»! ‼️Встречаемся 31 марта в 10ч по мск! 🔗 Присоединяйтесь! #center_che_полезное #center_ch_бизнесменторинг 🔗 ЦЕЧ ВК | MAX | Елена Челокиди ВК