Как культурные различия влияют на эффективность команды? Сегодня команды крупных (и не только) компаний всё чаще выглядят так: разные города, культура, мышление, стиль коммуникации и способ принимать решения. И речь уже не только про международные компании! Россия — многонациональная страна и это отражается на всех сферах жизни 💯 2026 год объявлен в нашей стране Годом единства народов России. Цель этого года — укрепить дружбу и взаимопонимание между народами, проживающими на территории нашей многонациональной страны. И кто, как не руководители, особенно остро чувствуют разницу менталитетов: сотрудники находятся в равных условиях, но действуют из разных культурных кодов — в итоге, команду штормит🌪️ Так происходит, потому что игнорируется ключевой слой — культурный контекст. ✔️Кто-то ждёт прямоты, а с кем-то нужно помягче; ✔️Одни считает нормой спорить с руководителем, другие — нет; ✔️Для одних на первом месте стоят отношения, для других — результат; ✔️Скорость принятия решений и понимание ответственности тоже у всех разные! ❗️ Сегодня для коуча, HR и руководителя умение работать с кросс-культурными командами — это уже не дополнительный навык, а необходимая норма! Умение видеть и учитывать культурные различия: 👉🏼 снижает конфликты 👉🏼 ускоряет принятие решений 👉🏼 усиливает результат команд. И даёт то самое конкурентное преимущество, которого сейчас не хватает многим! 🪵🪵🪵 В нашем издательстве есть прекрасные книги, которые помогут глубже зайти в тему кросс-культурного коучинга и начать применять это в работе с командами: 📚 Кросс-культурный коучинг, проф. Филипп Росински; 📚 Глобальный коучинг, проф. Филипп Росински ‼️До 01 апреля на издания действует специальная цена — 990₽ 📪 Доставка СДЭКом по всей России 🔗 Заявку можно оформить на сайте #center_ch_полезное #center_ch_командныйкоучинг 🔗 ЦЕЧ ВК | MAX | Елена Челокиди ВК