Рассказываем, что такое сервисы автооткликов и как они работают. В идеале корректно это работает так. Вы загружаете резюме, задаёте параметры — должность, зарплату, город — и ИИ сам начинает искать и откликаться на вакансии. Алгоритм находит новые объявления и отправляет ваше резюме работодателям. Для рекрутера такой отклик ничем не отличается от обычного. Он просто появляется в списке кандидатов. Разница только в том, что сам кандидат мог эту вакансию даже не открывать. Логика пользователей понятная: чем больше откликов, тем выше шанс ответа. А что происходит на практике? 🟡Автоотклики увеличивают количество заявок, но никак не влияют на их качество. Резюме просто попадает в поток таких же автоматических откликов. Для работодателя это длинный список очень похожих кандидатов. В таких списках внимание обычно цепляется за тех, кто откликался осознанно. Это видно сразу — по акцентам в резюме и по грамотному сопроводительному письму. 🟡Алгоритмы ищут совпадения по словам. Если в вакансии и резюме встречаются похожие формулировки, система считает, что кандидат подходит. Но на практике вакансия может совпадать по формулировкам и при этом отличаться по задачам, уровню ответственности или роли в команде. В итоге резюме улетает на позиции, где кандидат выглядит случайным. Свежий кейс нашей клиентки: она искаkа позицию маркетинг-менеджера. Заполнила все поля, но сервис воспринял информацию очень приблизительно и начал откликаться на позиции продакт-менеджеров, менеджеров службы поддержки и технических менеджеров. Почему? Ну потому что было несколько похожих слов. Но главная проблема гораздо серьёзнее Поиск часто делегируют рекрутинговым агентствам. Одно агентство может вести сразу несколько похожих вакансий. И вот рекрутер открывает систему и видит одного и того же кандидата, который откликнулся на 15–20 разных позиций в разных компаниях: маркетинг, продукт, операционка. Со стороны это выглядит не как активный поиск работы. Это выглядит как бот, который стреляет резюме по всем вакансиям подряд. Таких кандидатов обычно просто перестают рассматривать, в худшем случае – отправляют в чёрный список. Когда поиск затягивается, появляется соблазн просто увеличить количество откликов и отправлять резюме куда угодно. Но пока автоотклики как инструмент ближе к факапам поиска работы. В рассылке Big Pack Ольга Лермонтова разобрала частые и небанальные ошибки, из-за которых кандидаты месяцами не получают оффера. Это серия из 7 коротких писем с чек-листами, таблицами и практическими советами, которые помогают не наломать дров в поиске работы. 📎Подписаться можно здесь