🥷 Ну чем я могу порадовать. Да ничем, только огорчить… Похоже, часть компаний в России научилась «замораживать» зарплаты без всяких приказов сверху и иных адекватных оснований. Схема простая: 🔵не повышаем сильно, 🔴не переманиваем друг у друга, ◾️ держим рынок в рамках. Никаких официальных доков, всё на словах. 🤷‍♀️ И ты такой ходишь по собеседованиям… а офферы почти одинаковые. Разница читсо символическая. Даже с вашей нынешней зп. И эт не новая история, я вам скажу. Ещё в начале 2010-х вокруг Яндекс, Acronis, EPAM, Parallels было похожее: разработчиков не дёргаем → зп не разгоняем, регулируем, так сказать. Сейчас, по разговорам на рынке, похожая логика встречается в: > банках > нефтегазе > IT > промышленности Где-то даже на уровне «в чатиках владельцев обсудили потолки и мол все порешали». Теперь важное. 🔪 Факт: если игроки договариваются — ваш рост режется. Но есть нюанс. Это не значит, что «всё, потолок, выхода нет». Но значит, что вы смотрите слишком узко. Что обычно упускают: ~ сидят в одной отрасли и сравнивают только её ~ верят фразе «рынок сейчас такой» ~ не проверяют альтернативы А они есть. Те же навыки в другой индустрии могут стоить сильно дороже. Иногда — без всякого апгрейда скиллов. И ещё момент, который многие игноярт: ежели вам везде дают одинаковые бабки — эт не обязательно ваш уровень. Это мб быть договорённость рынка. Разница принципиальная. ⸻ Где я бы не делала поспешных выводов: про «не переманивают топов» — сомнительно. Хантят. И активно. И всегда хантили, если топ сделал себе личный бренд) Просто раньше были люди, которых нельзя было купить вообще, а сейчас почти у каждого есть цена. ⸻ Вывод короткий. Если офферы как «под копирку», проблема не всегда в вас. Иногда это рынок, который договорился без вашего участия. Да, такое бывает. И тут хоть пяткой в грудь себя бей, эту броню не пробьешь. Пока актуальность «сговора» не потеряется для его учинителей. А у вас были ситуации, когда разные компании давали почти одинаковые условия? #рыноктруда #зарплата #поискработы #переговоры #оффер #карьера