❌ В IV квартале 2025 года число увольнений по сокращению выросло на 59% по сравнению с тем же периодом год назад. Данные из отчёта Росстат о социально-экономическом положении страны. Если посмотреть на весь год, видно постепенное ускорение: ↘️ I квартал — 21,8 тыс. человек II квартал — 23,7 тыс. III квартал — 29,5 тыс. IV квартал — уже больше 32 тыс. То есть волна сокращений нарастала к концу года. И, как вы понимаете, рост-то пока не закончен. 🤯 Где увольняли чаще всего: 🔴 госуправление и социальное обеспечение ~ 4,9 тыс. 🔴 здравоохранение и социальные услуги ~ 4,6 тыс. 🔵 образование ~ 3,8 тыс. Ещё 1 важный сигнал. 4% сотрудников перевели на неполное рабочее время — по инициативе работодателя : по соглашению. Обычно так компании пытаются сократить расходы на персонал без прямых увольнений. + 0,6% работников находились в простое. 😖 Теперь важная оговорка. Эта статистика учитывает только организации без малого бизнеса. А в малых компаниях и стартапах увольнения часто происходят быстрее и менее формально. => реальная картина на рынке вполне может быть гораздо жёстче. 💡 Важно понимать, сто периоды, когда растут сокращения, почти всегда сопровождаются 3-я вещами: 🟣 компании осторожнее нанимают 🟣 вакансии закрываются медленнее 🟣 и без того огромная конкуренция за хорошие роли еще больше усиливается Поэтому актуальна простая рекомендация, которую многие игнорят: не ждать проблем, чтобы начать двигаться на рынке. А начать присматриваться уже сейчас. ✔️ Даже если работа сейчас стабильная. Но ваш вклад размыт, работа связана с тем, что сейчас заменяется ИИ, у вас дублирующая функция, вам перестали давать новые проекты, идет сжатие бизнеса по вашей функции и другие есть сигналы какие-то. Резюме обновлено? Понимаете, где вас готовы купить хотя бы на тех же условиях, что есть сейчас? Есть 3-7 людей в индустрии, которым можно написать, если понадобится новая работа? Большинство начинает думать об этом уже после сокращения. Тогда возможностей обычно меньше. Ну и именно так поиск работы затягивается на годы. ⬇️ Интересно понять реальную картину. В ваших компаниях или у знакомых в 2025–2026 были сокращения? (См. опрос ниже) #сокращения #поискработы #рыноктруда #карьерныетренды