⬆️Продолжение: разбор схем ответа на вопросы про сильные/слабые стороны на собесе⬇️ Зачем я даю такую нудятину =>> писала тут 5️⃣ Назовите свои слабые стороны Подход: честно назовите 1-2 конкретные зоны роста + что вы делаете прямо сейчас, чтобы исправить ситуацию + какие есть доказательства прогресса. Нельзя: «я перфекционист(ка)», если не показать, что с этим делаете. Рабочая формулировка: «Раньше я пытался(ась) контролировать всё сам(а) — сейчас работаю над делегированием: структурировал(а) чек-листы, ввёл(а) краткие статусы и стал(а) проверять качество по правилам. Результат: меньше повторных правок и быстрее закрываются задачи.» Примеры: менеджер в книжном магазине учится доверять персоналу оформлять витрины проводя еженедельный разбор ошибок, чтобы снизить свою загрузку. 6️⃣ Что вас демотивирует? Большая ошибка тут говорить: рутина. Рутина есть везде, хотите вы того или нет. И это будет вам красным флагом, такой ответ. Сформулируйте кратко: «меня демотивирует отсутствие целей и обратной связи» и добавьте решение: «в таких случаях я прошу фиксацию ожиданий и короткие созвоня, чтобы понять свой вклад». Это показывает зрелость: вы не жалуетесь, а предлагаете способ улучшить ситуацию. 📝 На большинстве собеседований кандидатов отсеивают не из-за опыта. А из-за того, что они не могут внятно объяснить: — чем они полезны — как они работают — где их ограничения. Именно эти вопросы и проверяют данные аспекты 📀 Даже если вам кажется этот материал скучным. Лучше на всякий случай сохранить и отработать его. Поскольку это правда спрашивают и ой как на этом сыплются люди. #карьера #собеседование #поискработы #вопросынасобеседовании #подготовкаксобеседованию