Выгоревшие сотрудники, что делать? Несколько способов, которые могут помочь решить проблему: 1. Диалог. Давно существует техника открытого микрофона, которой можно выделить 1 час времени в неделю, где собираются все сотрудники и делятся своими переживаниями, в формате обсуждения. 2. Мотивация. Да, все мы работаем не за бесплатно, и это является одним из основных критериев нашей внешней мотивации. Всевозможные KPI, премии и прочие денежные вознаграждения – являются приятным бонусом и средством к продуктивной работе. 3. Отчеты. В отчет входит 3 пункта: выполненные задачи, задачи в процессе с дедлайнами, и задачи, которые предстоит сделать. Сотрудник при написании такого отчета, может грамотно составить план своей работы, для облегчения жизни себе же. ▬▬▬▬▬▬▬▬ Бизнес.com | #управление