На днях обсуждали кандидата и я участвовала в дискуссии стоит ли гордиться годами опыта в одной роли или в одной индустрии. Мнения были разные, но большинство, конечно, считают, что стоит. Я за большинство, НО: Опыт — это не количество зим в резюме, а мера того, сколько раз ты осознанно повторил, переосмыслил и улучшил одно и то же действие. Свои условные «10 000 часов» на оттачивание таланта я воспринимаю не как медаль за выслугу лет, а как доказательство того, что умею доводить навык до состояния, когда он работает почти автоматически и освобождает пространство для следующего уровня сложности. Пожалуй этим стоит гордиться, а не суммарным количеством лет. Ведь опыт, который когда‑то стал трамплином, легко превращается в потолок, когда человек начинает защищать привычные подходы вместо того, чтобы пробовать новые. В быстро меняющихся сферах «опыт 10+ лет» без готовности переучиваться — это уже не преимущество, а риск застрять в методах, которые мир тихо списал в архив. Поэтому люди с опытом, на мой взгляд, должны не только продолжать развивать свои отточенные навыки, но и регулярно «сдавать их в трейд‑ин»: осознанно заменять устаревшие модели поведения и инструменты на новые при необходимости. А в процессе найма с опытом 10-15 лет в одной индустрии я думаю важно оценить у кандидата способность учиться, гибкость и готовность отбросить устаревший опыт, заменив его на новый.