Недавно вместе с Мариной Тарнопольской, управляющим партнером Kontakt InterSearch провели 4-часовой мастер-класс на тему HR Compliance в офисе BGP Litigation. Как всегда, не хватило времени на то, чтобы обсудить все вопросы. Может быть HR и важно спрашивать кандидата о том, какие компетенции у него есть и кем он себя видит через 5 лет, но нас, юристов по трудовому праву, интересуют совсем другие вещи. 90% работодателей не проверяют базовую информацию по соискателям, которую можно получить законно из открытых источников или просто задать простой вопрос. Ведь если вы возьмете на работу человека, который отобран в качестве присяжного заседателя, то 1,5 -2 года вы вообще с ним ничего не сможете сделать, фактически у него гарантии, как у беременной женщины. И таких моментов очень и очень много. У меня набралась огромная коллекция аудиофайлов по увольнению работников. Я думаю, что она значительно превышает 100 часов. На мастер-классе мы зачитали выдержки из таких разговоров и разобрали, какие фразы и даже слова испортили переговоры и разрушили позицию компании, которая «без конфликта» рассталась с работником по его желанию или по соглашению сторон. Мы проводим такие тренинги и для работодателей. Никакого цитирования ТК РФ, это вы и сами можете сделать. Только реальные кейсы.