⚡️ С 1 марта статья 327.6 ТК РФ действует в новой редакции. Теперь основанием для увольнения иностранного работника могут быть не только федеральные, но и региональные ограничения на привлечение иностранных граждан к труду. ➡️ Это выглядит как продолжение курса на расширение ограничений для иностранной рабочей силы, особенно в сфере неквалифицированного труда. 📌 На этом фоне показательна судебная практика. В Калужской области действует постановление губернатора, запрещающее привлечение иностранных работников по отдельным видам деятельности, в том числе в сфере розничной торговли. 👨‍💼 ООО «Рыбные продукты», которое находится на территории Боровского района Калужской области, заключило трудовой договор с гражданином Узбекистана. Основной вид деятельности компании — розничная торговля рыбой в специализированных магазинах. Контролирующий орган посчитал это нарушением: был составлен протокол, а суд первой инстанции назначил штраф 400 тыс. рублей. Апелляция решение поддержала. 🔔 Однако Первый кассационный суд указал на ключевой момент: необходимо доказать, что именно иностранный работник выполнял деятельность, запрещённую для него региональным законом. То есть штраф мог был назначен за то, что иностранный работник бы продавал рыбную продукцию. 💬 Сам факт работы в компании, ведущей запрещённый вид деятельности, ещё не означает нарушение. В данном случае гражданин Узбекистана работал подсобным рабочим, и его трудовая функция не попадала под запрет. 🎯 Дело вернули на новое рассмотрение, после чего производство было прекращено. Аналогичные дела в отношении компании также прекратили.