Итальянская забастовка

⚡️ С 1 марта статья 327.6 ТК РФ действует в новой редакции. Теперь основанием для увольнения иностранного работника могут быть не только федеральные, но и региональные ограничения на привлечение иностранных граждан к труду. ➡️ Это выглядит как продолжение курса на расширение ограничений для иностранной рабочей силы, особенно в сфере неквалифицированного труда. 📌 На этом фоне показательна судебная практика. В Калужской области действует постановление губернатора, запрещающее привлечение иностран...

Как не проиграть спор при увольнении по собственному желанию Этот пост — часть новогодней акции «Увольняем грамотно», в рамках которой объединились 33 автора каналов по трудовому праву. В 2025 году многие компании столкнулись с ситуацией, когда после увольнения по собственному желанию бывший работник обращается в суд с требованием о восстановлении. При этом в последний рабочий день далеко не всегда очевидно, что увольнение закончится судебным спором. Практические рекомендации, которые помогут HR...

📎 Увольняем грамотно: неделя полезных постов ✔️ С 15 по 19 декабря авторы популярных кадровых и юридических каналов объединятся в общую команду, чтобы помочь разобраться с нюансами увольнения. Эксперты расскажут о: ▫️ тонкостях процедуры увольнения, ▫️ нюансах оформления документов, ▫️ дадут рекомендации и поделяться лайфхаками как минимизировать риски и пережить эту процедуру экологично. На протяжении 5️⃣ дней участники проекта будут регулярно выкладывать посты с разбором ситуаций, связан...

✔️ Друзья! Надеемся, что самая тяжелая рабочая неделя в году успешно завершилась. Как сообщает «РИА Новости», с 1 марта этого года работодатели смогут отправлять сотрудников к психиатру. 📌 Однако направить можно не любого работника, а только если по результатам обязательного медицинского осмотра выявлены признаки психического расстройства. 🔔 Полагаем, что при наличии противопоказаний для работы по итогам такого освидетельствования работодатель будет обязан отстранить работника в порядке ст. 76...

⚡️ BGP Litigation усиливает международное направление и запускает практики финтех и цифровой экономики/ТМТ BGP Litigation объявляет о присоединении более 20 специалистов под руководством партнера Александры Курдюмовой и объединении усилий с международной консалтинговой фирмой Futura Law для оказания комплексной поддержки в трансграничных проектах — от структурирования бизнеса и корпоративных услуг до налогового консультирования и финтех-проектов. BGP Litigation также расширяет экспертизу по реги...

❤️ Мы снова в лидерах! 🏆 Трудовая практика BGP Litigation вошла в первую группу рейтинга Право-300, крупнейшего исследования юридического рынка, которое с 2010 года оценивает компании по опыту, репутации и обратной связи от клиентов. И на этом хорошие новости не заканчиваются. 🌟 Наш телеграм-канал «Итальянская забастовка» включен в ТОП-5 юридических каналов по трудовому праву в 2025 году по версии Veta. Экспертная группа Veta занимается судебными и экономическими экспертизами, финансовыми расс...

🌨️ Можно не выходить на работу в непогоду Снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения, такие ЧС дают возможность людям, не участвующим в ликвидации последствий ЧС, не выходить на работу, но поставить в известность об этом своего работодателя, — Федерация профсоюзов. А что, так можно было?

Если работодатель считает по-другому, то все претензии к Федерации профсоюзов

👨‍💼 Соцсети работников: что работодатель вправе запрещать сотрудникам — а где суд скажет «стоп» Компании все чаще сталкиваются с ситуациями, когда пост сотрудника в соцсетях или оставленные комментарии могут нанести репутационный ущерб бизнесу. Судебная практика показывает: работодатели могут вводить ограничения на использование соцсетей, но только в разумных границах и при правильном оформлении. Разбираемся, где проходит грань дозволенного. 1️⃣ Работодатель может устанавливать правила поведен...

Недавно вместе с Мариной Тарнопольской, управляющим партнером Kontakt InterSearch провели 4-часовой мастер-класс на тему HR Compliance в офисе BGP Litigation. Как всегда, не хватило времени на то, чтобы обсудить все вопросы. Может быть HR и важно спрашивать кандидата о том, какие компетенции у него есть и кем он себя видит через 5 лет, но нас, юристов по трудовому праву, интересуют совсем другие вещи. 90% работодателей не проверяют базовую информацию по соискателям, которую можно получить законн...