Добро пожаловать в агрохолдинг "Напрасный труд"! Здесь всё как в жизни: миссия есть, ценности есть, стратегия есть, KPI есть. Не хватает одного — чтобы всё это было связано между собой не только в презентациях, но и в головах людей. И нет, это не стёб над понедельником, а комикс к завтрашнему вебинару "Врубился, протащился", где мы будем говорить о разрывах в коммуникациях и что с этим делать. Как выглядит смысловой разрыв в компании? Очень просто. 🗣Наверху говорят: «Безопасность — наш приоритет» Внизу слышат: «Если что, план важнее» 🗣Наверху пишут: «Люди — наша главная ценность» Внизу понимают: «О сокращениях узнаем из слухов» 🗣Наверху обсуждают: «Нам нужно +5% доли рынка» А люди думают: «Я-то тут причём?» В агрохолдинге «Напрасный труд» не знают, кто виноват и что с этим делать. А наши эксперты - знают и могут агрохолдингу с решением таких вопросов помочь. Внимание! Все совпадения случайны, хоть и до боли знакомы 🤔 Telegram | MAX | Vk