🚩 7 красных флагов на собеседовании с ассистентом 🚩 Если вы ищете ассистента самостоятельно, этот чек-лист поможет сэкономить ваше время и нервы. Ошибка в найме «правой руки» стоит слишком дорого. За годы работы наше агентство научилось видеть эти маркеры мгновенно. Делимся самыми частыми из них 👇🏻 🔴Негатив о прошлом руководителе Если кандидат подробно и со вкусом ругает бывшего начальника, это говорит не о проблемах шефа, а о неспособности самого ассистента выстраивать отношения и брать на себя ответственность. Лояльности к вам, скорее всего, тоже не будет. 🔴Акцент на зарплате и графике Когда первые и главные вопросы кандидата — про деньги, отпуск и «можно ли уходить в 18:00», его мотивация — личный комфорт, а не ваши задачи и развитие. Он ищет, где проще, а не где быть полезным. 🔴Отсутствие конкретных примеров Фраза «я ответственный и многозадачный» — это пустой звук. Всегда просите привести кейс: «Расскажите, как вы решили сложную проблему» или «Какой был самый большой провал и что вы сделали?». Опытный ассистент мыслит результатами, а не прилагательными. 🔴Выходит на онлайн-встречу с телефона «на бегу» Собеседование — это первая рабочая задача. Если человек не смог подготовиться к нему (найти тихое место, ноутбук и стабильный интернет), это говорит о его подходе к работе в целом. Такое же отношение будет и к вашим задачам. 🔴Слишком долгие паузы в ответах Вы задаёте вопрос, а в ответ — неловкое молчание. Работа ассистента требует быстрой реакции и умения оперативно принимать решения. Длинные паузы могут говорить о том, что с этим будут проблемы. 🔴Неумение признавать ошибки На вопрос о неудачном опыте кандидат отвечает, что факапов у него не было, или обвиняет в провале коллег, обстоятельства, но не себя. Это сигнал: человек не учится на своих ошибках, а значит, будет повторять их снова и снова. 🔴Болтливость в вопросах конфиденциальности Если в ответ на вопрос о прошлом опыте кандидат с легкостью раскрывает чужие коммерческие тайны или личные секреты руководителя — немедленно прощайтесь. Доверие — это фундамент, без которого ничего не построить. 🔖 Сохраняйте, чтобы не потерять и поделитесь с теми, кто в поиске ассистента. А если вы не хотите рисковать и тратить время на десятки собеседований — мы на связи 😉