Как наш клиент чуть не нанял ассистента с поддельными рекомендациями Недавно к нам обратился руководитель, который до этого искал ассистента через агентство по подбору топ-менеджеров широкого спектра. Логика казалась железной: ассистент — правая рука, почти топ-позиция, значит, и подбирать его должны "серьезные" рекрутеры. Что из этого вышло: 🔵 Агентство представило девушку с блестящими отзывами. Проблема? Все рекомендации оказались поддельными — она просто дала контакты друзей 🔵 Рекрутер не понимал специфики роли бизнес-ассистента. Он оценивал кандидата по формальным признакам, а не по реальным задачам, которые ждали ее в работе с клиентом 🔵 Лишь когда руководитель сам (!) начал копать глубже и нашел настоящих коллег кандидата, вскрылась вся правда. [анти] Результат: драгоценное время и ресурсы потрачены, а доверие к процессу подбора подорвано. Почему так произошло? Поиск ассистента — это отдельная, ювелирная работа 💎 Здесь стандартные методы не работают. Важно: 🟢 Глубоко понимать психологию связки "руководитель-ассистент" — это не просто набор функций, а партнерство 🟢 Видеть кандидата насквозь и отличать реальный опыт от заученных фраз и красивой самопрезентации 🟢 Проверять рекомендации "под лупой", знать, какие вопросы задавать и как выявлять подставных лиц. Подбор ассистента — это спринт по минному полю, где цена ошибки высока. Доверяйте эту задачу только тем, кто знает на нем каждый сантиметр 🙌🏻