Мотивация не всегда к добру... Если вы с самого начала мотивируете сотрудника — это не про мотивацию, а про неверный выбор Порой мы можем сталкиваться с ситуациями, когда новый человек в самом начале не имеет мотивации или имеет, но достаточно сниженную. Не горят глаза, нет энтузиазма. Руководитель может подумать, что это он "неправильно мотивирует" или "не нашел подход", однако это скорей всего может свидетельствовать о проблемах на этапе подбора. Мотивация — это усилитель. Она усиливает то, что уже есть, но не создаёт интерес с нуля. Если сотрудник изначально не проявляет интерес, инициативу, все время ждет "пинка", то скорей всего рано или поздно (скорее рано) вы с ним расстанетесь. Какие ошибки чаще всего возникают у руководителя на этапе отбора: 1️⃣ Путают слова с намерениями Кандидат говорит правильные вещи — но не подтверждает их примерами. 2️⃣ Оценивают опыт по резюме, а не энергию Резюме сильное, а глаза пустые. 3️⃣ Надеются “раскрыть” человека потом Спойлер: не раскроется. Как понять реальную мотивацию кандидата на этапе отбора 1️⃣ Смотрите не на “почему”, а на “зачем” «Зачем вам именно эта роль? Что вы хотите в ней реализовать?» Настоящая мотивация звучит конкретно.Размытые ответы — тревожный сигнал. 2️⃣ Просите примеры, а не обещания «Расскажите ситуацию, когда вам было сложно, но вы всё равно дожали результат» Если человек не может вспомнить — скорее всего это смоделированная или "докрученная" ситуация, которая не отражает действительность. 3️⃣ Обращайте внимание на ответственность в речи Мотивированные кандидаты говорят: — «я сделал», «я решил», «я взял на себя» Немотивированные: — «так сложилось», «не дали», «рынок был сложный» 4️⃣ Проверяйте интерес к работе, а не к условиям Если 100% вопросов — про зарплату, бонусы и отпуск, а 0 — про задачи и результат, всё уже понятно. Хорошего сотрудника не нужно мотивировать с первого дня. Достаточно вспомнить ситуационное лидерство😉 На старте необходим качественный онбординг и участие Вас, как руководителя, во всех процессах новичка. А это уже тема отдельного поста)))