Определяем токсичную компанию по 5 фразам. Есть несколько фраз, после которых я всегда советую насторожиться 🟠 🟠Фраза №1: «У нас здесь все работают на результат, поэтому иногда приходится задерживаться». В переводе это часто означает: переработки это норма, границы размыты, а личное время сотрудников не считается чем-то важным. 🟠Фраза №2: «У нас слабые не задерживаются». Эту фразу любят подавать как признак сильной команды. На практике она часто означает жёсткую, иногда даже агрессивную среду, где ошибки не обсуждают, а наказывают. И где текучка может быть выше, чем вам говорят. 🟠Фраза №3: «Мы как семья». Красивая формулировка, которая в реальности иногда означает другое: эмоциональные ожидания, размытые роли, отсутствие границ и давление через чувство «ты же свой». 🟠Фраза №4: «Предыдущий сотрудник не справился». Сама по себе эта фраза ещё ни о чём не говорит. Но если её сопровождает длинная тирада о том, какой он был плохой, ленивый, обратите на это внимание. Компании с зрелой культурой спокойно объясняют, что не совпали ожидания или задачи изменились. 🟠Фраза №5: «Нужно быть готовым к любым задачам». Иногда это действительно гибкость. Но иногда это хаос, отсутствие ролей и ситуацию, когда сегодня вы делаете одно, завтра другое, а послезавтра отвечаете вообще за всё. И тут нужно задать уточняющий вопрос: «А какие задачи будут в фокусе первые три месяца?» 🟠 Самое главное - не воспринимать собеседование как экзамен, где проверяют только вас. Это всегда разговор двух сторон. И вы точно так же имеете право понять, куда именно вы идёте. 🟠Telegram: @Anna_Ageeva Бесплатная консультация Главное здесь