Агеева Анна | Карьерный консультант

Спасибо за ваши ответы! Было интересно их читать. Много действительно хороших наблюдений. Теперь о том, как вижу резюме я 🟢 #РезюмеРевизия_КК На первый взгляд всё выглядит аккуратно: перечислены процедуры, есть образование, есть опыт работы. Но если смотреть глазами работодателя, возникают вопросы. 🟢Первое, что сразу бросается в глаза - очень короткий опыт работы. Указано: сентябрь 2025 - декабрь 2025, то есть три месяца. Это не проблема само по себе, многие начинают с коротких периодов. Пробл...

Сегодня мне 50. 💐 Честно говоря, я долго думала - писать об этом или нет. Но этот канал во многом про карьеру и про жизнь, а значит и про повороты, которые мы в ней делаем. Больше 20 лет я была в найме. Обычная корпоративная жизнь: работа, ответственность, команды, дедлайны, решения. Я росла внутри компаний, нанимала людей, смотрела бесконечные резюме, проводила собеседования. Видела очень разные карьеры - быстрые взлёты, долгие тупики, неожиданные развороты. И, если честно, тогда я даже не дум...

Сейчас у компаний очень красивые страницы карьеры: видео про команду, фотографии счастливых сотрудников, слова про ценности, развитие. Всё выглядит так, что хочется отправить резюме. Но есть одна проблема. Бренд работодателя и реальная культура это не одно и то же. 🟢Бренд - это то, как компания хочет выглядеть. 🟢Культура - это то, как там на самом деле живут и работают каждый день. И вот здесь кандидаты часто попадают в ловушку красивой картинки. Я много лет работала внутри компаний и могу ска...

Отказ как инструмент роста: как извлечь инсайт для следующего оффера? Отказы после собеседований многие переживают одинаково: злость - разочарование - внутренний диалог: «Наверное, я им просто не понравился» или «Им нужен был кто-то помоложе / дешевле / с идеальным опытом». И на этом месте большинство людей закрывает эту историю. Но если смотреть на поиск работы как на процесс, а не на лотерею, то каждый отказ это информация, и очень ценная. Проблема в том, что кандидаты почти никогда её не анал...

Определяем токсичную компанию по 5 фразам. Есть несколько фраз, после которых я всегда советую насторожиться 🟠 🟠Фраза №1: «У нас здесь все работают на результат, поэтому иногда приходится задерживаться». В переводе это часто означает: переработки это норма, границы размыты, а личное время сотрудников не считается чем-то важным. 🟠Фраза №2: «У нас слабые не задерживаются». Эту фразу любят подавать как признак сильной команды. На практике она часто означает жёсткую, иногда даже агрессивную среду...

По классике, разбор резюме. Но для начала жду от вас варианты, какие здесь видите ошибки. Своим взглядом поделюсь вечером)

От отрицания к действию: почему я всё-таки завела канал в Max Друзья, сегодня у меня важный и немного личный пост. Как карьерный консультант, я каждый день помогаю вам проходить через перемены: смена работы, выход из выгорания, повышение или даже полная смена профессии. Мы часто обсуждаем, что изменение - это всегда стресс, даже если оно позитивное. Но теория теорией, а когда изменения касаются тебя лично, всё ощущается иначе. Последние недели мой Telegram-канал живет в режиме неопределенности. ...

Когда люди приходят ко мне на консультацию, почти всегда оказывается, что проблема не в человеке, а в том, как его видит рынок. Когда вы внутри своего опыта, очень сложно посмотреть на него со стороны и многие сильные вещи кажутся обычной работой. Какие-то достижения человек обесценивает, какие-то моменты вообще не считает важными, хотя для работодателя это может быть ключевой аргумент. На консультации мы как раз этим и занимаемся: разбираем ваш опыт так, чтобы стало понятно, в чём ваша реальная...

🟠 Почему резюме игнорируют: правда о фильтрах и ранжировании Ваше резюме - не просто документ. Для алгоритмов найма это динамический профиль, который оценивается по десяткам параметров каждые несколько секунд. Многие соискатели воспринимают резюме как статичный документ: «Написал один раз и забыл». Я проанализировала логику работы популярных CRM-систем и интерфейсы рекрутеров, чтобы объяснить, что на самом деле происходит с вашей анкетой. Для HR-платформ ваше резюме - это динамический поток дан...

Почему надо готовиться к самопрезентации и почему она не должна быть больше минуты На собеседовании почти всегда есть один и тот же вопрос: «Расскажите немного о себе». Одни кандидаты начинают говорить пять, семь, иногда десять минут, подробно рассказывают, где учились, работали, чем занимались на каждой должности. Получается длинный пересказ резюме. Другие же укладываются примерно в минуту. И за эту минуту становится понятно, какой у человека опыт и в чём его сила. Разница огромная. Работодател...