Адаптация на новом месте всегда непросто. Новая культура, незнакомые процессы, шквал вводных и задачек со статусом «срочно», а мозг пока еще не поспевает… Что помогает лично мне сейчас в адаптации: 1. Люди рядом - коллеги, которые готовы помочь словом и делом. Не потому что надо, а потому что искренне хотят 2. Поиск общности с культурным кодом компании через ценности, которые нас сближают. Ответственность, клиентоцентричность, командность - понятно и близко ✅. А вот такую ценность как «пассионарность» (мы увлечены своей работой и увлекаем этим огнем всех вокруг) встретила впервые. Мне откликается 🔥 3. Постоянная синхронизация и открытый диалог с руководителем. Классно, что практически любой барьер снимается, если обратиться за советом и поддержкой. 4. Выстраивание доверия внутри команды. Настоящей командой нам еще предстоит стать, но уже получилось увидеть таланты и профессиональные интересы ребят, поэтому знаю, что могу на них опереться. Это супер-важно. 5. Составление карты контактов. Выписываю в записную книжку всех, с кем важно наладить контакт в ближайшее время. Каждая новая встреча расширяет картину реальности и добавляет ценный бизнес-контекст. 6. Управление ожиданиями. Я новый человек в компании, поэтому озвучиваю, что на какие-то задачи нужно дополнительное время, чтобы вникнуть, прежде чем выдать результат. Всегда встречаю понимание. 7. Первые микро-победы. Радуюсь, что смогла подхватить важный проект и совместными командными усилиями показать хороший результат. И в самом конце раскрою карты )) Я вышла в корпорацию Синергия, в команду Андрея Комиссарова. Андрей - человек-магнит, большой визионер, который умеет донести сложные конструкции про датацентричное образование, ИИ и другие образовательные премудрости просто и очень интересно. PS: В канале стала реже писать, но точно не планирую останавливаться )) Поэтому буду рада вашим откликам. Поделись, про что вам было бы интересно узнать.