Есть одна ошибка, которая может закрыть вам вход в компанию, даже если вы туда “не очень-то и хотели”. Эта ошибка - оставить после себя ощущение пустоты. Не плохого опыта. Не “он нам не подходит по отрасли”. Не “слишком дорогой”. А именно пустоты: что человек вроде есть, резюме есть, слова есть — а опоры нет. Нет ясности: •в чём ваша сила; •какие задачи вы реально решали; •где вы влияете на деньги, риски, устойчивость; •как вы думаете; •как с вами будет собственнику, CEO, команде. И вот это очень опасно. Потому что на собеседовании вас оценивают не только на конкретную вакансию. Вас оценивают ещё и на качество мышления, на то, можно ли вас рекомендовать дальше, держать в поле, возвращаться к вам позже. Иногда кандидат думает: “Ну, эта компания мне не очень нужна. Посмотрю, как пойдёт”. А у интервьюера в этот момент складывается совсем другой вывод: человек не умеет предъявить себя, не держит рамку разговора, не управляет впечатлением. И дверь закрывается. Не только в эту компанию. Для финансиста это особенно критично. Потому что CFO, Head of Finance, сильный FP&A это не профессии про “ответить на вопросы”. Это роли про структуру, смысл и позицию. Если на встрече вас нужно долго “добывать”, “раскапывать”, “додумывать за вас” это уже сигнал. Потому что в работе никто не будет сидеть напротив и бережно вытаскивать из вас ваши сильные стороны. И да, сегодня я ещё раз увидела, насколько часто хорошие люди сами себе режут возможности. Не потому, что они слабые. А потому, что не умеют собрать и вынести свою ценность в разговор. Поэтому даже если вы идёте “не на работу мечты” не идите спустя рукава. Каждое собеседование это не только отбор компании. Это ещё и ваш профессиональный след. И лучше, чтобы после вас оставалось не ощущение тумана, а очень ясная мысль: этот человек понимает, что делает, умеет держать разговор про бизнес и на него можно опереться. PS А поискать свежую вакансию - в новой подборке 70+ каналов о карьере - https://t.me/papkaboost_bot