Рекомендации это не “приятный человек”. Рекомендации это ваш самый доступный и сильный актив доверия. И да, просить их стеснительно. Мне тоже. Но еще более стеснительно потом сидеть на интервью и доказывать с нуля то, что люди уже видели в работе. Правильный момент просить рекомендацию не когда вы уходите, а сразу после результата, пока свежи детали. И просить не похвалу, а три факта: какая была задача, ваша роль, эффект для бизнеса. Это превращает рекомендацию в документ, а не в вежливость. И пришла пора поделиться новой подборкой телеграмм-каналов о карьере!