🔷Минтруд: Россияне вправе получить оплату больничного даже после увольнения 👉у работников есть право на оплачиваемый больничный даже после увольнения. ‼️Однако в этом случае необходимо несколько условий: 📍Право на оплату больничного сохраняется, если вы уволились и еще не устроились на новую работу, а заболевание или травма наступили у вас в течение 30 календарных дней после увольнения", - говорится в сообщении. 📍Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае будет выплачено в размере 60% от среднего заработка. 👉Здесь учитывается средний заработок за два календарных года, которые предшествуют году наступления нетрудоспособности, включая время работы у других работодателей. ➡️Страховой стаж значения не имеет. 📍За первые три дня нетрудоспособности больничный оплачивает бывший работодатель, а за остальной период (с 4-го дня) - Соцфонд. "📍После увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в случае болезни или травмы самого работника, если они наступили в указанный период. 💥На другие случаи эта норма не распространяется", - уточнили в Минтруде