⚡В Роструде рассказали, что нужно делать, если работник застрял в отпуске ➡️ Специалисты Роструда разъяснили порядок действий при вынужденной задержке сотрудника за границей. 💢Заявитель сообщил о невозможности вернуться в Россию из-за отмены рейсов через Дубай. 👉Работодатель предлагал ему оформить дни отсутствия за свой счёт или в счёт ежегодного отдыха. ✅ Инспекторы Роструда с этим согласились и считают, что период отсутствия допустимо зафиксировать как оплачиваемый отпуск при наличии неиспользованных дней либо как отпуск без сохранения содержания. До выяснения обстоятельств в табеле учёта рабочего времени проставляются неявки по невыясненным основаниям. 🔷После возвращения администрация вправе запросить бумаги, подтверждающие препятствия к выходу на работу: билеты, ваучеры, иные документы. Помимо фиксации факта отсутствия, руководство организации оценивает уважительность причин. 📌Трудовое законодательство не содержит закрытого перечня таких оснований, поэтому вопрос решается индивидуально с учётом конкретной ситуации. Если причины признают неуважительными, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия. Крайней мерой выступает расторжение трудового договора по причине прогула. Источник: онлайнинспекция.рф/questions/...