📌Работодатель не вправе принять сотрудника на работу с условием, что медосмотр он пройдёт попозже. ✅ Компании необходимо срочно принять на работу сотрудника. На этом рабочем месте установлены вредные условия труда. Но так получается, что медосмотр быстро сотрудник пройти не может. Поэтому работодатель обратился в Роструд с вопросом, вправе ли он взять человека на работу без заключения медицинской комиссии. 🗣Специалисты Роструда ответ разъяснили, что прием на работу в таких обстоятельствах будет неправомерен. Нельзя допускать человека на работу, пока он не прошёл обязательный медосмотр. Если же компания попытается пойти против этого правила, то она рискует получить административную ответственность за такое правонарушение. 📍Статья 69 Трудового кодекса гласит, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. А часть 1 статьи 220 Трудового кодекса устанавливает, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Источник: онлайнинспекция.рф/questions/...