Самые дорогие 48 часов в найме: с пятницы вечера до понедельника В выходные на hh.ru происходит следующее: кандидаты живые, отклики идут, но большинство компаний «закрыты» до понедельника. В найме часто выигрывает не тот, кто “лучше написал вакансию”, а тот, кто быстрее и качественнее работает с откликами кандидатов. Как мы используем выходные, чтобы забирать сильных кандидатов: 1. Быстрый созвон (возможно после короткой переписки): 7-12 минут хватает, чтобы отсечь лишнее и не тратить время на “давайте уточним”. Созвон сразу показывает уровень и адекватность. 2. Проверка хардов и соответствие кандидата вакансии Опыт, навыки, знания. Плюс базовые фильтры, которые чаще всего проверяем в начале: логистика, график, формат работы, готовность к нагрузке. Если не совпало, расходимся быстро и без претензий. 3. Если кандидат подходит, быстро переводим на следующий этап Либо договариваемся на глубокое интервью на понедельник, либо проводим его сразу, если есть окно. Кандидат должен почувствовать – мы в одном ритме. Оперативно, четко, качественно. 4. В понедельник вы уже не просто “разбираете отклики” У вас на руках уже есть 2-3 новых готовых кандидата Вывод: выходные в подборе – это не героизм. Это конкурентное преимущество. Пока другие “начнут в понедельник”, вы уже на пару шагов впереди. Стиморус - ваша HR-команда на аутсорсе. Всегда на связи @DmSkotarenko