Ваши сотрудники могут подрабатывать где-то еще. В чем риски? Anketolog опросил более 700 российских работодателей и получил интересные данные: 65% собственников считают, что у их персонала есть подработка, еще 19% подозревают, что это возможно. И главное: 51% работодателей относятся к подработке нормально, если не страдает основная работа. Проблема, собственно, не в самой подработке. Проблема начинается, когда подработка начинает оплачиваться вашим временем, качеством или рисками. Три параметра, на которые нужно обратить внимание: 1. Конфликт интересов Коротко фиксируете красную линию: конкуренты, клиенты, поставщики, любая смежная услуга, где есть пересечение. В опросе 38% собственников первым делом проверяют именно это. 2. Рабочее время и результат Пока сотрудник соблюдает качество и сроки в своей работе, тема подработки вообще не требует обсуждения. Сигналы для разговора простые: сдвиги по срокам, опоздания, просадка продуктивности, усталость и выгорание. Это же работодатели и называют главными рисками. 3. Доступы и коммерческая информация 26% работодателей прямо отмечают риск утечки важных данных. Решение банальное, но рабочее: давать доступы только под реальные задачи, в которых участвует специалист. Вывод: подработка стала нормой рынка. Управляется она не запретами, а тремя четкими границами: конфликт интересов, качество работы, доступы. Стиморус - ваша HR-команда на аутсорсе. Всегда на связи @DmSkotarenko