Метрики рекрутмента С моего выступления про эффективный рекрутмент в компании. Метрики бывают разные, зависят от размера компании, отрасли, какие задачи сейчас стоят перед бизнесом и HR, какой персонал, в каком количестве набираем и тд Самые популярные метрики, которые считают многие компании. ▫️Срок закрытия вакансии ▫️Количество вакансий в работе/ нагрузка на рекрутера ▫️Укомплектованность ▫️Удовлетворённость заказчика ▫️Скорость закрытия вакансий ▫️Стоимость закрытия вакансий ▫️% кандидатов, прошедших испытательный срок ▫️% кандидатов, которые проработали больше года ▫️выполнение плана найма Какие еще есть метрики у продвинутых компаний? Не всем компаниям это надо, если совпадают с целями подразделения. ▫️Чистота/гигиена базы ▫️Наполненность бизнес-команды - это выполнение плана найма за период в процентах ▫️Производительность рекрутера (количество офферов в месяц) ▫️Конверсия в офферы ▫️% отказов от оффера ▫️Текучесть персонала ▫️Время обработки отклика по реферальной программе ▫️Процент кандидатов, кому не дали фидбек после встречи А вы какие метрики в подборе персонала отслеживаете?