О состоянии рынка труда Мы по-прежнему нанимаем, хоть и не так активно, как раньше. Заметил несколько трендов, которыми хочу поделиться. ✅Вакансии закрывать стало достаточно легко. Мы перестроили HR-службу, и рекрутмент сейчас работает хорошо. Иногда мы долго пытаемся понять, какой профиль нам нужен, но когда понимаем — находим человека в течение месяца. Для нас это хороший показатель. Не знаю, в чем причина: в изменении нашего поведения или в ситуации на рынке, но факт остается фактом. ✅При этом люди ищут работу чрезвычайно долго. Поразительно: много неплохих кандидатов ищут работу около полугода. Возможно, есть звездная прослойка, которая мгновенно получает офферы, — я ее просто не вижу. Но на рынке очень много тех, кто ищет месяцами. Думаю, это отголосок перестройки структуры занятости, связанной не столько с кризисом, сколько с новым уровнем автоматизации и ИИ. ✅ Вакансию аккаунт-менеджера мы не можем закрыть уже давно. Того, кого хотим найти за адекватные деньги, мы не видим. Возможно, это логично: в стране проблема с деньгами, все хорошие продавцы нарасхват. С другой стороны, хороший продавец — это не только личные таланты, но и удачный продукт, и компания, и система продаж. В общем, непонятно. Кстати, три месяца назад читал обзор HeadHunter: маркетологи и программисты из топа спроса оказались внизу. Там количество предложений превышает спрос многократно. Рядом — HR, управление. И только продажи традиционно в серединке. Продажи нужны всегда примерно одинаково. Вопрос к тем, кто сейчас в найме или нанимает: как у вас? Чувствуете это охлаждение на своих рынках или, может быть, наоборот — ажиотаж?